1、学习文化：

    公司建立了一套旨在提高员工业务技能和综合素质的立体培训体系，引入多元化教育方式，实行全员学习。在企业内部开展“一小时课堂”学习模式，教育员工学知、明理、启智，让员工在集体氛围中增长见识、学习文化、掌握技巧，在团队协作中明晓事理、洞察学问、发扬民主管理，在名师教导下开发智力、涤荡思想、感悟人生。同时，与台湾剑峰管理技术公司、杭州天拓户外拓展公司等知名培训教育机构建立了长期合作关系，并投入大量资金开展包班培训，全员拓训等，为员工提供一种超前、完善、科学的学习资源和服务。2010年、2011年，公司投资50余万元，先后两次对集团全体员工进行为期3天2夜的户外军事拓展训练。
 

2、健康文化：

    公司崇尚“健康、安全、快乐”的工作和生活方式，定期为员工提供体检服务，建立员工健康档案；长期坚持职业健康辅导和安全生产教育，为员工提供了良好的生产和生活保障。另外，组织和开展了一系列员工喜闻乐见的体育竞赛和旅游活动，培养员工兴趣爱好，激发员工潜能，为员工营造了轻松愉悦的成长环境。
 

3、爱心文化：

    康赛妮人心存感恩，勇担责任，用“大爱”精神正确处理了人与社会、人与人、人与自然的关系。树立形象，打造融洽公共关系；节能环保，争创环境优美厂区；关心员工，构建和谐劳动关系；奉献爱心，用实际行动温暖社会。
 

4、民主文化：

    在康赛妮，不仅可以接受一套完整管理制度的约束和规范，但同时，可以充分享受自己拥有的那份民主与尊重。大到员工薪资制度改革和福利政策的调整，小到吃、 住、行等都离不开员工的自主参与和管理。为鼓励员工参与民主管理的积极性，公司对提出合理化建议人给予一定的物质奖励和精神鼓励，并在公共区域设立合理化建议箱以期员工能为企业发展献计献策。在两年一届的全体员工大会上，公司评选出先进集体、先进个人、优秀管理工作者、单项奖获得者均可得到公司的表彰和奖励。
 

5、才艺文化：

    康赛妮是一个大学校，更是一个大舞台，只要你有足够的信心，都可以在公司组织的一系列形式多样、丰富多彩的活动中“秀一把”。