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1、学习文化:  


公司建立了一套旨在提高员工业务技能和综合素质的立体培训体系,引入多元化教育方式,实行全员学习。在企业内部开展“一小时课堂”学习模式,教育员工学 知、明理、启智,让员工在集体氛围中增长见识、学习文化、掌握技巧,在团队协作中明晓事理、洞察学问、发扬民主管理,在名师教导下开发智力、涤荡思想、感 悟人生。同时,与台湾剑峰管理技术公司、杭州天拓户外拓展公司等知名培训教育机构建立了长期合作关系,并投入大量资金开展包班培训,全员拓训等,为员工提 供一种超前、完善、科学的学习资源和服务。2010年、2011年,公司投资50余万元,先后两次对集团全体员工进行为期3天2夜的户外军事拓展训练。
 

2、健康文化:  


公司崇尚“健康?安全?快乐”的工作和生活方式,定期为员工提供体检服务,建立员工健康档案;长期坚持职业健康辅导和安全生产教育,为员工提供了良好的生 产和生活保障。另外,组织和开展了一系列员工喜闻乐见的体育竞赛和旅游活动,培养员工兴趣爱好,激发员工潜能,为员工营造了轻松愉悦的成长环境。
 

3、爱心文化:  


康赛妮人心存感恩,勇担责任,用“大爱”精神正确处理了人与社会、人与人、人与自然的关系。树立形象,打造融洽公共关系;节能环保,争创环境优美厂区;关心员工,构建和谐劳动关系;奉献爱心,用实际行动温暖社会。
 

4、民主文化:  


在康赛妮,不仅可以接受一套完整管理制度的约束和规范,但同时,可以充分享受自己拥有的那份民主与尊重。大到员工薪资制度改革和福利政策的调整,小到吃、 住、行等都离不开员工的自主参与和管理。为鼓励员工参与民主管理的积极性,公司对提出合理化建议人给予一定的物质奖励和精神鼓励,并在公共区域设立合理化 建议箱以期员工能为企业发展献计献策。在两年一届的全体员工大会上,公司评选出先进集体、先进个人、优秀管理工作者、单项奖获得者均可得到公司的表彰和奖 励。
 

5、才艺文化:  


康赛妮是一个大学校,更是一个大舞台,只要你有足够的信心,都可以在公司组织的一系列形式多样、丰富多彩的活动中“秀一把”。